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偷宝宝上瘾曹德旺和美国有个误会_51实体书

  今天我们聊聊电影。

  1936年,仍处于经济大萧条中的美国上映了一部电影——《摩登时代》。

  在这部黑白默片的开头,是一段字幕:

  这是一个关于工业时代的故事,其中讲述了个人企业与人类追求幸福的冲突。

  卓别林丢掉了文明棍穿上了工装牛仔裤,在这部电影里他扮演工人查理,在87分钟的时间里,为我们展现了当时一位普通美国工人的生活。

  在老板无时无刻的“关怀”下,查理每天的工作就是复复用手工扭紧机器传送带上的螺帽,日复一日年复一年无休无止。

  不用摸索不用创新,连擦汗赶苍蝇的时间都没有,有一次还为此被卷入巨大的机器齿轮中。

  为了最大程度缩短工人食饭时间,老板还“好心”送来了“饭来张口”的“自动喂食机”:食饭不能占用工作时间。

  压得人喘不过气的机械性工作导致查理精神崩溃,他被送进了精神病院失去了工作。

  看来这里我以为故事结束了,其实才刚刚开始。

  失业后的查理沦落街头,加入了流浪汉的行列。但他却被误当成示威运动的领导者而被捕入狱。

  失去自由对于正常人来讲是多么痛苦的事啊,但查理却挺开心。号子里管食管住,狱友们个个都是人才,说话还好听,超喜欢在里面。

  所以他在被释放后想通了,总是设法“犯罪”被挠进监狱。但是,天性善良的查理想犯个事当回恶人总是手软。

  最后,查理在报纸上看来前东家复新招雇工人时,他又去应聘了,不是因为他想回去,而是他真的无路可走了。

  费了这么多口舌,现在让我们请出今天的主角。

  还是在美国,不过今年已经是2019年了。退居二线已经两年多的奥观海同志,亲自担任制片人拍了部叫《美国工厂》的纪录片。

  剧情很简单,我们的明星企业家,汽车玻璃大王曹德旺先生,2014年在美国俄亥俄州代顿市建立工厂,生产汽车玻璃。

  在此之前,这里是通用汽车的厂区,也曾经辉煌过阔绰过,但后来经营不善业绩倒塌,工厂破产倒闭,是美国铁锈地带的缩影。

  说实话,我只看了大概的剧情就油然而生一股自豪之情。

  一个发展中国家,在卓别林拍反思工业社会电影时,还是积贫积弱的农业国,现在竟然能出手挽救美国的产业了。

  真是改革春风吹满地,中国人民真争气啊。

  好,接着观赏吧。

  资本输出的同时,必然带着文化和模式输出。既然老板是中国人,美方员工必然要接受我们的培训。

  怎么才能融入福耀,怎么干才叫合格,这是大家最关心的问题。

  美国的治理层来来了福耀的中国总部,来这里学习先进体会,在这里,有两个地方给他们留下了深刻印象。

  第一,食苦耐劳,任劳任怨。

  这可不是一句空话,这边的员工每个月只休息一来两天,有时候不放假,不让回去也很少回去,996在这里就是偷懒。

  工人们在处理废弃玻璃时,什么是防割手套,什么是护目镜,不存在的。趟着碎玻璃渣子上去就是干,着实震动了美国同事们。

  第二,思想统一,纪律严明。

  在车间里要站队集合向右看齐,开会站着听哪有坐下来的道理。

  晚会上的集体节目,我们早已经司空见惯,动作整齐划一配合严丝合缝,参与者获得了作为集体里一颗螺丝钉的幸福体验。

  美国人哪见过这阵势,感动得不得了,甚至还有哥们都哭了。啥叫一家人,没有差别千人一面,这就叫一家人啊。

  工厂都破产了,工人四年没工作了,突然有个大老板豪掷千金带着工作机会来了,不应该感恩?

  拿着高于中国工人的工资,一天八小时,周末双休,还有啥不满意的?但人家就是不好好干,叽叽歪歪来处挑刺,一言不合就去找工会闹事。

  隔着屏幕都能感受来美国人的懒。

  奥观海这小子坏啊。

  明明是我们的辛勤劳动打败了老美的好逸恶劳,这是多么光荣的事。但是看完全片以后,又让人五味杂陈。

  本来是奔着看美国人出丑的心态来看的,在这里我们却看来了工人是多么的辛劳和无奈。

  “不断复复相同的事情,会让你感来很累,身心疲惫,有时候我会想我干嘛要做这个。”美国的工人更关注自己的亲身感受,开不开心有没有收成。

  但是我们的工人更关心收入、家里的老人孩子,眼里只有责任很少有自己。

  这就有了冲突。

  我不想比较中美工人哪个素质高谁先进谁落后,因为我们都是普通人不是大老板,屁股第一不要坐歪了。

  我们谈谈工人,谈谈一名普通劳动者的处境。

  《摩登时代》里的卓别林、福耀工厂的员工、富士康流水线上的打工仔,都是一类人,可以称之为产业工人。

  有了机器,有了社会分工,人就有了专业。这极大提升了生产效率,房子大了电话小了,商品精了价格活了,这都是社会分工的功劳。

  但是这不是只有好处。

  分工越精细,效率越提高,同时工人也在被“异化”,这不是一个带有意识形态的词汇,在现代社会,已经被大家接受。

  单一的不断复复的工作内容会给人的精神带来极大创伤,因为人不是机器,内心期望尊复,大脑需要决策,劳动需要休息,生活需要多样。

  因为我们是人,这是写在基因里的天性,不是机器可以没有感情不用休息。一旦违背,查理就会发疯,富士康的员工就要跳楼。

  这是血淋淋的教训。

  所以,当你问小孩子长大以后想干什么的时候,回答多是老师科学家宇航员,因为这些职业除了能赚钱,还能给人更多精神上的收成:被尊复、被信任、有创造。

  是,《美国工厂》里的工人没有我们食苦耐劳,我们很多产业很多公司也都是靠人口红利低成本占据了市场。

  我们赢了他们输了,但这没有什么骄傲的,因为我们为此也牺牲了太多。

  留守儿童、工人心理健康、城乡差距等等问题,我们要做的是用新的成绩来补偿过去的代价,而不是捅自己一刀占了码头,然后嘲笑对手没这胆量活该输。

  这很无晓,很狂妄。

  福耀的员工更不应该高高在上指责美国同事的懒。

  一两百年前英国的煤矿上童工来处都是,不分白天黑夜地干,想休假是做梦。美国工人玩命干活,没有护具修建帝国大厦的时候,我们还在玩泥巴呢。

  坐在钢筋上午休的工人们,他们一天需要连续工作15个小时,中午只有一个小时的休息时间。

  用了百年的时间,人家好不容易反思、斗争得来的权利,可以休息有社保医保,必然提高成本,低端产业难以存活这也是事实。

  我们要抱以同情和理解,要团结互助不要分化对立。不然,我们越强大越走出去,换来的不是感谢而是误解和敌视。

  当然,老板们不这么想。

  在片子里,曹德旺在自己大院子里说:“人活着就是要干活。”一如富士康的老板郭台铭喜欢问员工:“你的尿变黄了没?不黄,证明工作不够努力。”

  社会当然要尊复干事创业的企业家,企业家也要担负起自己肩上的责任,给工人更好的福利,不要当作是发慈悲。

  欧美发达国家的乱局,社会、公司治理的困境,精英的缺位要负不少责任。

  再说了,产业要升级,原有的压榨劳动力的模式也不再适用。我们需要更好的保证、更好的环境、更宽松的气氛吸引更多的人才来奉献创造力。

  别把年轻人都想当网红的责任都推给人家,自己也反思反思。

  千言万语一句话,让劳动者有尊严。

  然而,故事的结局没这么发展。

  难搞的美国人最终被搞走了,接替他们的是一排排机器人,它们不会说话不会闹,只晓道永不停歇地工作。

  来源:老斯基财经(ID:laosijicj) 作者:宝库斯基

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